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DERECHO LABORAL
¿Está buscando un abogado en Madrid especializado en Derecho Laboral?
En Carolina Ledesma Abogados, ofrecemos un amplio abanico de servicios legales especializados en Derecho Laboral y Seguridad Social. Nos enfocamos en brindar asesoramiento y defensa en temas laborales para trabajadores y empresas, asegurando que cada caso reciba la atención personalizada que merece.
SERVICIOS JURÍDICOS
La asesoría jurídica laboral abarca un conjunto de servicios enfocados en proteger los derechos de trabajadores y empresas en el ámbito laboral. En cualquier relación de trabajo pueden surgir conflictos o situaciones que requieren la intervención de abogados especializados, quienes brindan orientación y representación legal. Temas como despidos, infracciones laborales, sanciones o la gestión de pensiones son áreas en las que un experto en derecho laboral resulta esencial para garantizar que tanto trabajadores como empleadores cumplan con sus obligaciones y derechos.
El trabajador tiene derecho a recibir una compensación adecuada en caso de despido improcedente, y también a recurrir sanciones injustas. Las empresas, por su parte, deben actuar conforme a la ley para evitar conflictos laborales. Si enfrentas un despido, una sanción o cualquier otra situación legal, nuestros abogados en Madrid están a tu disposición para defender tus derechos y asegurar que obtengas la mejor resolución posible, incluyendo la indemnización que te corresponda.
En Carolina Ledesma Abogados queremos que cuentes con los mejores abogados laboralistas de confianza que puedan asesorarte.
CONFIANZA
PROFESIONALIDAD
EXPERIENCIA
Despidos e Indemnizaciones
Nos especializamos en brindar asistencia y defensa en casos relacionados con despidos improcedentes o disciplinarios, asesorando tanto a trabajadores como a empresas. Nuestro equipo evalúa cada situación para garantizar que los derechos de nuestros clientes sean respetados y que las indemnizaciones se ajusten a lo que establece la ley.
Nos especializamos en brindar asistencia y defensa en casos relacionados con despidos improcedentes o disciplinarios, asesorando tanto a trabajadores como a empresas. Nuestro equipo evalúa cada situación para garantizar que los derechos de nuestros clientes sean respetados y que las indemnizaciones se ajusten a lo que establece la ley.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no se ajusta a las causas justificadas por la ley o no cumple los requisitos formales necesarios.
¿Puedo reclamar si me han despedido sin previo aviso?
Sí, si el despido no ha cumplido con los procedimientos legales, puedes reclamar ante un tribunal.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización se calcula según la antigüedad del trabajador, el salario y el tipo de despido. Nuestros abogados pueden hacer este cálculo para ti.
¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con mi despido?
Contacta con un abogado laboralista para que evalúe tu caso y te oriente sobre los pasos a seguir para presentar una reclamación.
Infracciones y sanciones laborales
Tramitamos y reclamamos cualquier tipo de sanción laboral o infracción que pueda afectar a los derechos del trabajador o al cumplimiento de las obligaciones de la empresa. Ofrecemos asesoramiento para evaluar la legalidad de la sanción y determinar las acciones más adecuadas.
Nuestro equipo analiza minuciosamente cada infracción para defender los intereses de nuestros clientes. También brindamos soporte a empresas en la correcta implementación de sanciones laborales, asegurando que cumplan con la normativa y evitando posibles reclamaciones.
¿Qué tipos de sanciones laborales existen?
Las sanciones pueden variar desde amonestaciones verbales hasta suspensiones de empleo y sueldo o despido disciplinario.
¿Qué es una falta grave en el trabajo?
Una falta grave es una infracción de las obligaciones laborales que puede acarrear sanciones más severas, como la suspensión o el despido.
¿Puedo reclamar una sanción laboral?
Sí, si consideras que la sanción no es justa o legal, puedes presentar una reclamación o impugnarla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una sanción?
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción para presentar una reclamación.
Convenios colectivos
Asesoramos a trabajadores y empresas sobre la correcta aplicación de los convenios colectivos. Estos acuerdos regulan los derechos y obligaciones entre ambas partes y son esenciales para garantizar el respeto de las condiciones laborales acordadas.
Nuestro equipo analiza minuciosamente cada infracción para defender los intereses de nuestros clientes. También brindamos soporte a empresas en la correcta implementación de sanciones laborales, asegurando que cumplan con la normativa y evitando posibles reclamaciones.
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece condiciones laborales como salarios, jornadas y vacaciones.
¿Qué hago si mi empresa no respeta el convenio?
Puedes reclamar judicialmente para exigir el cumplimiento del convenio y el respeto a tus derechos.
¿Es obligatorio aplicar un convenio colectivo?
Sí, el convenio aplicable en cada sector es de obligado cumplimiento tanto para trabajadores como para empleadores.
¿Puede un convenio colectivo mejorar mi contrato?
Sí, los convenios colectivos pueden establecer mejores condiciones que las del contrato individual.
Jubilación y pensiones
¿Cuándo puedo solicitar la jubilación?
Depende de la edad y los años cotizados. Actualmente, la edad legal de jubilación es de 65 o 67 años, según los requisitos.
¿Cómo se calcula la pensión de jubilación?
La pensión se calcula en función de los años cotizados y la base de cotización de los últimos años de trabajo.
¿Qué tipos de jubilación existen?
Existen varias modalidades, como la jubilación ordinaria, anticipada, parcial y flexible, dependiendo de cada caso.
¿Puedo seguir trabajando después de jubilarme?
Sí, la jubilación flexible permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con la pensión.
Contratos laborales
¿Qué tipos de contratos laborales existen?
Existen contratos indefinidos, temporales, de formación, de relevo, entre otros, según la necesidad de la empresa.
¿Qué pasa si no se cumple el contrato?
El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, indemnizaciones o la terminación del contrato.
¿Puedo modificar mi contrato laboral?
Las condiciones pueden modificarse si ambas partes están de acuerdo o si la ley lo permite bajo circunstancias específicas.
¿Qué cláusulas debe incluir un contrato laboral?
Debe incluir la duración, salario, jornada, funciones y cualquier otra condición acordada entre trabajador y empleador.
Incapacidad y prestaciones
¿Qué es la incapacidad permanente?
Es una situación en la que el trabajador no puede continuar su actividad laboral por una enfermedad o accidente.
¿Cómo puedo solicitar la pensión por incapacidad?
El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, indemnizaciones o la terminación del contrato.
¿Qué tipos de incapacidad existen?
Existen varios tipos: parcial, total, absoluta y gran invalidez, dependiendo del grado de incapacidad.
¿Qué hacer si deniegan mi pensión de incapacidad?
Puedes recurrir la denegación presentando una reclamación previa o iniciando un procedimiento judicial.
Contacto
Estamos aquí para ayudarte. Si tienes preguntas o necesitas asesoría legal, contáctanos. Nuestro equipo te brindará atención personalizada y profesional para resolver tus inquietudes de manera rápida y eficaz.
Dirección
C/Mejía Lequerica, nº12. Bajo ext. izda. C.P 28004 Madrid
Correo electrónico
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634 02 96 16
